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• CuKd9WhQni
• 2024-08-17 21:22:12

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Em PARIS, o índice CAC-40 ganhou 0,48%, a 6.999,20 pontos.

Os tokens também podem ser negociados, como outras criptomoedas, e propensos a oscilações bruscas de preço.

Petrobras ON (PETR3) registra queda de 1,53% e Petrobras PN (PETR4) tem baixa de 0,46%.

Em LISBOA, o índice PSI20 valorizou-se 0,77%, a 5.564,35 pontos.

Questionada sobre o impacto que a decisão dos EUA no mercado brasileiro, a economista-chefe pondera. “Como o endurecimento da fala já vinha há algum tempo, não foi contrapé. Mas essas confirmações ao cenário diferente causaram apreensão ao mercado, sim”.

Criado em 2013, o Reiq tinha o propósito de gerar maior competitividade ao setor químico brasileiro, com a isenção de 3,65% do PIS e Cofins sobre a compra de matérias-primas básicas.

Na ação, a Casa da Moeda sustenta que a autorização para importação de moeda, mesmo quando viável o fornecimento nacional, tem o potencial de incrementar a dependência do país. O órgão afirma ainda que para a produção no exterior, o BC compartilha informações classificadas como ultrassecretas.

No total, o capital social da companhia soma-se R$308 milhões. Ao todo são 118.099.545 ações, sendo 46.445.314 ordinárias e 71.654.231 preferenciais.

Já a Taurus (TASA4) anunciou que o Conselho de Administração aprovou um aumento de capital social de R$6 milhões.

“Se o pivô acontecer, os primeiros alvos seriam R$9,47 e R$10,61”, analisou.

Com a aquisição, a Energisa passará a ser responsável pela operação de até 41 unidades de geração. Esse grupo de usinas poderá adicionar até 136 megawatts-pico (MWp) ao portfólio da Alsol, que soma 77 MWp atualmente.

A Arezzo (ARZZ3) anunciou que o Conselho de Administração aprovou uma nova oferta pública de distribuição primária (follow-on). Em fato relevante, a companhia informou que a oferta será, inicialmente, de 7,5 milhões de ações, com possibilidade de adicionar outros 2,625 milhões de papéis.

No ranking da B3, no quesito capital humano, a EDP teve como sua pior nota 33,33 no item chamado “redução das desigualdades”. Para melhorar esse indicador, a companhia tem como meta garantir, ao menos, 20% de mulheres em posições de liderança até o fim deste ano, bem como preencher metade das novas vagas de emprego com pessoas de grupos hoje sub-representados.