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• 2024-07-10 08:43:15

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Junto com Neymar, tem outros jogadores convocados para a Copa do Mundo por Tite, bem como, Antony, do Manchester United, e Gabriel Jesus, do Arsenal, que também valem 75 milhões de euros no mercado.

Já o Ebitda (lucros antes de juros, impostos, depreciação e amortização) ajustado ficou em 107 milhões, avanço de 7,1% em relação ao 3T21.

Bolsas da ÁsiaOs mercados acionários da Ásia tiveram pregão positivo, com as ações no Japão mostrando mais força, mas Xangai também subiu, ainda em meio a especulações sobre os próximos passos na política da China contra a covid-19.

Bolsas da ÁsiaOs mercados asiáticos tiveram alta em sua maioria. Novas especulações de que a China pode relaxar sua política mais rígida contra a covid-19, que pesa na atividade local, influíram nos negócios.

Taurus (TASA4)▪️ Lucro Líquido: R$ 103,1 milhões🔻(-38% vs. 3T21)▪️ Receita Líquida: R$ 640 milhões🔻(-10,9% vs. 3T21)▪️ EBITDA Ajustado: R$ -181,7 milhões🔻(-38,4% vs. 3T21)

Ainda, profissionais temporários ou os que tiveram licença maternidade/médica também têm direito a receber o benefício.

Os ativos domésticos refletiram nesta semana o bom humor do investidor, especialmente externo, com o desfecho do processo eleitoral no Brasil. A despeito das manifestações em rodovias e da demora em quase dois dias pelo reconhecimento da derrota por parte do presidente Jair Bolsonaro, o mercado recebeu bem os primeiros sinais do governo eleito de Luiz Inácio Lula da Silva.

“Preços como os juros de mercado, a moeda, e as ações negociadas em Bolsas de Valores têm um papel fundamental de sinalizar se a economia daquele país está no caminho de melhora ou de deterioração”, apontam os analistas da XP Investimento, em relatório.

A receita líquida do legado, ou telefonia e banda larga em cobre (xDSL), apresentou queda de 40,7% no trimestre na base anual, atingindo o valor de R$ 454 milhões.

Vale destacar que, caso o salário do trabalhador tenha sido ajustado após o pagamento da primeira parcela da gratificação, ele deve receber a diferença junto com a segunda parcela. Conforme a lei, não é necessário que a empresa pague as parcelas para todos os funcionários ao mesmo tempo.