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O Ibovespa fechou em alta de mais de 1% nesta terça-feira, beneficiado pela performance positiva das bolsas norte-americanas seguindo o bom humor do mercado internacional. Com os ganhos desta terça, o Ibovespa marca três altas seguidas.
“Essa redução acompanha a evolução dos preços internacionais de referência, que se estabilizaram em patamar inferior para a gasolina, e é coerente com a prática de preços da Petrobras, que busca o equilíbrio dos seus preços com o mercado global, mas sem o repasse para os preços internos da volatilidade conjuntural das cotações internacionais e da taxa de câmbio”, diz a Petrobras.
“CONFUSÃO INSTITUCIONAL”
Mas o índice Hang Seng Tech, de Hong Kong, ganhou até 1,3% depois que o órgão regulador de segurança cibernética da China anunciou uma multa de 1,2 bilhão de dólares contra a Didi após uma longa investigação, eliminando a incerteza.
Nos EUA, o Departamento do Trabalho anunciou que os novos pedidos de seguro-desemprego subiram para 251 mil na semana encerrada em 16 de julho, aumento de sete mil solicitações em relação à semana anterior, que foi de 244 mil.
Nesta etapa serão beneficiados, no dia 29 de julho, os contribuintes que enviaram a declaração até dia 3 de maio.
. Em CINGAPURA, o índice STRAITS TIMES desvalorizou-se 0,57%, a 3.152 pontos.
No campo corporativo, aJBSanunciou nesta sexta-feira que Wesley Batista Filho assumirá o cargo de presidente global de operações da companhia a partir de 1º de novembro.
No último domingo, o colunista Lauro Jardim, do jornal O Globo, noticiou que o executivo estava perto de voltar ao comando da elétrica recém-privatizada.
A quantia foi confirmada pelos advogados do influenciador de 20 anos ao UOL, que também afirmaram que recusaram a oferta “imediatamente”. O caminho que os representantes do jovem querem fazer é livrá-lo da multa, mas mantendo o pagamento do percentual de Allan em trabalhos fechados na gestão do empresário.
Em suma, a ação foi descrita em 2017, pelo Ministério Público do Trabalho (MPT). De acordo com o órgão, os trabalhadores eram expostos à pressão psicológica, ameaças implícitas e explícitas de demissão e metas abusivas. Além disso, a ação também cita redução de equipes como punição pelo não-cumprimento das metas.
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