trabalhar conosco renda extra

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• 2024-09-17 10:03:10

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Mas Ana também teve uma ótima surpresa: suas ações valorizaram nada menos do que 624%. Em 12 anos, os R$ 110 mil dólares de Ana se transformaram em quase US$ 800 mil – ou seja com este valor ela poderia comprar o último modelo lançado pela Tesla e ainda sobraria um bom valor para revestir.

Foto: ReproduçãoA GPA (PCAR3) informou ao mercado que recebeu uma oferta vinculante “não solicitada” e “não negociada previamente” de Jaime Gilinski, um banqueiro e incorporador imobiliário colombiano, para aquisição da totalidade da participação da companhia na Éxito.

Em suma, o que se sabe até agora é que os contribuintes com prioridade legal seguem recebendo a restituição antes dos demais. São eles:contribuintes idosos com idade igual ou superior a 80 anos, idosos acima de 60, contribuintes com alguma deficiência física ou mental ou moléstia grave e pessoas cuja maior fonte de renda seja o magistério. Neste turma entram também os que optaram por fazer a declaração pré-preenchida e que pediram a restituição via PIX.

A dica é: não aja sem pensar, tenha calma e siga sua estratégia até o final.

*Marcus Vinícius De Freitas é professor visitante da China Foreign Affairs University.

Apesar da canção ter sido lançada em 1985, ela ainda é extremamente atual e reflete uma realidade no mercado de trabalho: a dificuldade de adaptação dos profissionais mais velhos. O envelhecimento da população brasileira é uma tendência que vem se consolidando nos últimos anos. Dados do IBGE indicam que, até 2060, pessoas com 65 anos serão cerca de 25% da população total do Brasil. Some isso ao fato de que trabalhadores acima dos 30 anos já representam uma parcela considerável da força de trabalho – em 2022, 56,7% da população brasileira possuía 30 anos ou mais – e é possível entender como essa é uma questão cada vez mais importante.

Suzano (SUZB3) – A empresa anunciou a 9ª emissão de debêntures simples e não conversíveis em ações. De acordo com o comunicado, o montante total da oferta será de R$ 1 bilhão, por meio da emissão de 1 milhão debêntures no valor nominal unitário de R$ 1 mil cada. A oferta terá como coordenador líder o Itaú BBA, enquanto o outro coordenador da distribuição será o Santander.

Na semana passada, ocorreu uma importante decisão sobre as taxas de juros nos EUA. O Comitê de Política Monetária optou por manter as taxas inalteradas, mas sinalizou a possibilidade de aumentá-las até o final do ano. Além da decisão, um destaque relevante foi o chamado “gráfico de pontos” do FED. Para aqueles que não estão familiarizados, cada ponto representa o voto de um dirigente do FED em relação à taxa de juros projetada para o final do ano. É interessante observar que houve uma elevação nos pontos, indicando a interpretação de que pode ser necessário aumentar ainda mais as taxas nos EUA. Abaixo está o gráfico comparativo entre o último anúncio e o de março: para 2023, a taxa esperada passou de 5,1% para 5,6% (atualmente está dentro da faixa de 5% a 5,25%); para 2024, de 4,3% para 4,6%; e para 2025, de 3,1% para 3,4%. É importante ressaltar que quanto maior o prazo, maior é a dispersão das projeções, o que indica uma maior incerteza.

“Embora também se trate de um investimento de renda variável, a volatilidade e os riscos são bem menores, pois não há efeito direto de boatos ou de decisões políticas que costumeiramente afastam investidores como ocorre na Bolsa. E os ganhos podem ser muito altos”, comenta.

Confira abaixo o fechamento do Ibovespa e demais índices Ibovespa: 118.382,65 (+1,46%)S&P 500: 4.396,10 (+0,44%)Nasdaq: 13.591,33 (0,00%)Dow Jones: 34.122,42 (+0,80%)Dólar: R$ 4,84 (-0,01%)Euro: R$ 5,26 (-0,45%)Posto de gasolina. Foto: Agência Brasil, Rovena RosaA Petrobras (PETR4; PETR3) anunciou nesta sexta-feira (30) uma redução no preço da gasolina para as distribuidoras.

Mas a adaptação não pode vir somente dos trabalhadores. Para que o mercado se adapte ao aumento no número de trabalhadores acima de 30 anos, a mentalidade dos empregadores também deve mudar. É necessário superar estereótipos e preconceitos relacionados à idade, reconhecendo que a experiência e a bagagem adquiridas ao longo dos anos podem ser valiosas para o crescimento e o sucesso de uma organização.

*Raony B. Rossetti é CEO da MELVER