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A AB InBev registrou lucro líquido de US$ 595 milhões no primeiro trimestre de 2021, segundo balanço da empresa divulgado nesta quinta-feira, 6, muito acima do prejuízo líquido de US$ 2,2 bilhões registrado no mesmo período do ano passado, momento do maior golpe do coronavírus sobre a economia global.
O JPMorgan espera que a expressão “ajuste parcial” seja retirada pelo BC do comunicado, com sinalização de nova elevação de 0,50 ponto em junho. Mas o banco americano não descarta que o Copom aponte mais uma alta de 0,75 ponto.
As “big techs” nos Estados Unidos tiveram uma forte queda nas sessões da última semana em Nasdaq. O índice de ações norte-americano focado, em sua maioria, nas ações de tecnologia caiu cerca de 3% entre as sessões de sexta-feira (7) e segunda-feira (11).
A economia dos EUA gerou 266 mil postos de trabalho em abril, segundo o payroll, bem abaixo das previsões dos analistas. Para o presidente, o dado “deve ser posto em perspectiva”. Ele argumentou que a economia americana tem melhorado, mais rápido inclusive do que esperava, mas notou que o país ainda se recupera do choque da covid-19. “O relatório de hoje mostra o quão vitais são nossas medidas de apoio”, ressaltou.
Além disso, as despesas administrativas e de pessoal totalizaram R$ 451 milhões no 1º trimestre de 2021, frente aos R$ 452 milhões no 4º trimestre de 2020 e aos R$ 385 milhões do 1º trimestre de 2020, refletindo principalmente o aumento de gastos com pessoal e crescimento da estrutura do Banco.
O lucro de R$ 1,2 bilhão do primeiro trimestre
A Telefônica relatou que os acessos via fibra ótica (tecnologia Fiber to the home, FTTH) chegaram a 3,7 milhões no primeiro trimestre de 2021, alta de 41,2% na comparação anual, com captação recorde de 368 mil adições líquidas no primeiro trimestre. “Foi uma demanda histórica”, destacou Gebara.
Notícias que devem impactar o mercado financeiro nesta sexta-feira (14)
“Parece que teremos sustentação política para começarmos debate da reforma administrativa. Ela garante a estabilidade para todos os servidores atuais e não acaba com a estabilidade futura. O que ela exige é que haja um sistema de avaliação e meritocracia que será criado pelos próprios funcionários públicos mais experientes. Cada carreira vai determinar as regras para estabilidade ao longo do tempo”, afirmou Guedes na audiência pública conjunta.
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