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• 2024-07-10 22:36:16

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A ação pede concessão de medida liminar para bloquear o valor de R$ 32,1 bilhões a ser pago pela Petrobras à União até que sejam realizados estudos que comprovem não comprometer a continuidade e competitividade da empresa, além de justificar o porquê da distribuição de dividendos “tão díspar” em comparação com outras grandes empresas do segmento.

Outro ponto importante foram os balanços trimestrais apresentado entre a noite de segunda-feira (7) e esta manhã. O destaque está para a EcoRodovias (ECOR3), que reportou lucro líquido de R$ 121,2 milhões no terceiro trimestre deste ano, uma queda de 14,5% em relação ao mesmo período do ano anterior. Com isso, as ações da companhia caem forte.

Edifício sede da Petrobras. Foto: Fernando Frazão, Agência BrasilO subprocurador-geral Lucas Furtado pediu, nesta sexta-feira (4), aoTribunal de Contas da União (TCU) que a distribuição antecipada de pagamento de dividendos da Petrobras (PETR3;PETR4) seja suspensa imediatamente. Na última quinta-feira (3), o Conselho de Administração da petrolífera havia aprovada distribuição de R$ 3,3489 por ação preferencial e ordinária, totalizando R$ 43,7 bilhões.

Bolsas da EuropaAs ações europeias sobem, com os mercados encerrando uma grande semana para decisões de política do banco central e lucros corporativos.

“Não sabemos se foi uma decepção ou foi uma preparação do que está por vir”, disse o estrategista, se referindo aos termos econômicos ou incertezas políticas, sobre quais serão as decisões do novo governo em relação às políticas monetárias e fiscais.

Para a XP, apesar da forte queda, este ainda não é o momento ideal para comprar a ação. “Diante da perspectiva ainda bastante desafiadora pela frente, impactando os resultados do banco no curto prazo, e da falta de catalizadores positivos relevantes para a ação, mantemos uma visão mais cautelosa para o papel”, afirmam os analistas.

Calendário Econômico fornecido por Investing.com Brasil, o portal líder financeiro.Dinheiro em real. Foto: Marcello Casal Jr., Agência BrasilUma das principais dúvidas que temos recebido nestes últimos dias é: qual é a diferença entre Previdência privada e INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)? Será que vale a pena ter previdência complementar mesmo sendo segurado do INSS? Para quem é indicada a complementaridade previdenciária? Será que é seguro contratar essa modalidade de investimento pensando na aposentadoria?

Programas de fidelidade e estratégia de compras

O encontro entre a presidente do Supremo Tribunal Federal (STF), Rosa Weber, e o presidente eleito, Lula (PT), que acontece nesta quarta-feira, 9, terá a presença de todos os ministros da Corte, à exceção de Luís Roberto Barroso, que está em viagem para o Egito. Assim, sinalizaram presença Luiz Fux, Ricardo Lewandowski, Edson Fachin, Alexandre de Moraes, Gilmar Mendes, Dias Toffolli, Cármen Lúcia, Nunes Marques e André Mendonça.

Gráfico de mercado. Foto: Divulgação, PixabayApós dois pregões negativos devido à decisão do Federal Reserve, os índices futuros dos Estados Unidos operam em alta nesta sexta-feira (4). O mercado aguarda o principal dado sobre o mercado de trabalho dos EUA, o payroll. A expectativa está para a criação de 200 mil vagas e taxa de desemprego em 3,6%. Caso os números mostrem força no setor, a mensagem mais hawkish feita pelo presidente do Fed, Jerome Powell, será reforçada.

Entre os indicadores desta manhã, o Índice de Preços ao Consumidor (IPC), que mede a inflação na cidade de São Paulo, apresentou alta de 0,45% no mês de outubro, ante alta de 0,12% observado em setembro, conforme mostram dados da Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe).

Ainda, profissionais temporários ou os que tiveram licença maternidade/médica também têm direito a receber o benefício.

“A fórmula populista de aumento ao gasto público que não respeita as regras fiscais não deu certo em nenhum lugar do mundo, se desse certo a Venezuela e a Argentina seriam os países do mundo”, finalizou o economista.

Vale destacar que, caso o salário do trabalhador tenha sido ajustado após o pagamento da primeira parcela da gratificação, ele deve receber a diferença junto com a segunda parcela. Conforme a lei, não é necessário que a empresa pague as parcelas para todos os funcionários ao mesmo tempo.

Bandeira dos Estados Unidos. Foto: Freepik