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• 2024-08-25 08:58:04

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Méliuz (CASH3)▪️ Prejuízo Líquido: R$ 18 milhões🔺(+36% vs. 3T21)▪️ Receita Líquida: R$ 97,8 milhões🔺(+64% vs. 3T21)▪️ EBITDA Ajustado: R$ -40,3 milhões🔺(+23% vs. 3T21)

JBS (JBSS3)▪️ Lucro Líquido: R$ 4,013 bilhões 🔻(-47,1% vs. 3T21)▪️ EBITDA Recorrente: R$ 9,545 bilhões🔻(-31,5% vs. 3T21)

▪️Londres — FTSE100: -0,36%▪️Frankfurt — DAX: -0,84%▪️Paris — CAC 40: -0,47%▪️Madrid — Ibex 35: -0,06%▪️Europa — Stoxx 600: -0,78%

O evento

Confira os balanços do terceiro trimestre das companhias nesta terça-feira (7):

Aplicativo da Méliuz (CASH3). Foto: DivulgaçãoEm entrevista ao Pre-Market, nesta terça-feira (1), o analista sócio da Escola de Operadores, Antonio Montiel, avaliou as ações da Meliuz (CASH3).  “Está cedo para comprar o ativo, mas já começa a chamar atenção”, afirmou.

Em comparação com 2022, o projeto apresenta um crescimento de 200 lojas, que integra também, as 70 conversões de lojas do Grupo Big já anunciadas, as 20 lojas Maxxi e uma média de 25 novas lojas por ano até 2026.

8 – Blindagem a ser questionadaCom tudo que já colocamos em perspectiva a respeito dos mecanismos de proteções atuais, concluímos que não são garantias de interferências futuras. Para os analistas do BTG, esta preocupação é de tirar o sono do investidor. Com o novo governo sabendo que o ônus político relacionado aos altos preços dos combustíveis recai 100% sobre a sua responsabilidade. Então a fica a dúvida…Isto pode significar uma mudança drástica na companhia?

Ainda, profissionais temporários ou os que tiveram licença maternidade/médica também têm direito a receber o benefício.

Logo da Petrobras retratado em frente a uma bandeira do Brasil na refinaria Alberto Pasqualini em Canoas, RS 25/10/2021 REUTERS/Diego VaraA Petrobras (PETR3;PETR4) reforçou na sexta-feira (4) que ainda não teve acesso à representação feita pelo MP do TCU sobre a antecipação de dividendos da companhia.

Vale destacar que, caso o salário do trabalhador tenha sido ajustado após o pagamento da primeira parcela da gratificação, ele deve receber a diferença junto com a segunda parcela. Conforme a lei, não é necessário que a empresa pague as parcelas para todos os funcionários ao mesmo tempo.