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• 2024-09-28 20:08:33

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BRF (BRFS3) – A companhia informou ao mercado que protocolou na Comissão de Valores Imobiliários (CVM) o pedido de registro de oferta pública de distribuição primária de ações (follow on). De acordo com fato relevante, serão ofertadas, inicialmente, 500 milhões de ações ordinárias, com possibilidade de acrescentar até 100 milhões, ou 20% da oferta inicial. Baseando-se no preço por ação da BRF na última sexta-feira, dia 30 de junho, de R$ 8,91 por ativo, o follow on da companhia pode arrecadar entre R$ 4,455 bilhões e R$ 5,346 bilhões. A fixação do preço por ação está programada para ocorrer no dia 13 de julho.

Foto: FreePikO Ibovespa fechou em queda nesta terça-feira (27), ancorado por ações com participações relevantes no índice que também operaram no negativo. O mercado repercutiu a divulgação da ata do Copom, que mostrou divergência de opiniões sobre a trajetória de juros, e a desaceleração do IPCA-15 de junho.

As dezenas sorteadas foram: 03 – 07 – 13 – 29 – 52 – 56.

Dados de trabalhos privados da ADP e a oferta de emprego Jolts serão divulgados na quinta-feira (6), mas o foco será para o principal relatório sobre o tema, o payroll. As projeções apontam para a criação de 200 mil empregos em junho, o que representaria uma desaceleração em relação aos 339 mil criados em maio. Além disso, a taxa de desemprego deve ficar estável em 3,7%.

O aumento da população acima de 30 anos demanda uma adaptação tanto por parte dos trabalhadores quanto dos empregadores – ambos os lados devem se adaptar à nova tendência da nossa população. Afinal de contas, o pulso ainda pulsa.

Enauta (ENAT3) – A companhia comunicou que foi retomada a produção no Campo de Atlanta após conclusão bem-sucedida da antecipação de parada programada de manutenção do FPSO Petrojarl I. Segundo fato relevante, a companhia explicou que a produção dos poços será gradativamente retomada, seguindo o escopo do Sistema de Produção Antecipada do FPSO Petrojarl I de coletar dados e confirmar as potencialidades do reservatório para o desenvolvimento de produção com o FPSO Atlanta, previsto para meados de 2024.

–Depois, você seleciona a opção de “Repetir mensalmente” a aplicação. Dessa forma, todos os meses este mesmo valor será debitado da sua conta automaticamente, a menos que você cancele.

Cenário corporativoBlau Farmacêutica (BLAU3) – A empresa informou ao mercado que firmou contrato de longo prazo com a empresa coreana Green Cross Corporation (GCC) para o fornecimento de imunoglobulina e albumina humana, com valor estimado que pode superar US$ 170 milhões até 2028. O contrato entrou em vigor em 1º de julho de 2023 e garante o abastecimento da Blau até junho de 2028, de acordo com o seu plano de negócios, disse a companhia.

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6 – MedoSe você está sempre com medo de operar, então você também está cometendo um erro. O medo pode te paralisar e fazer com que você perca grandes oportunidades. Então, opere com cautela, mas não deixe esse sentimento te dominar.

Já o valor em dólar das importações teve queda de 10,29% em relação a abril do ano passado e de 4,70% no ano. A produção industrial teve retração de 3,45% em abril e também caiu 1,36% no acumulado do ano, comparado ao período de dezembro a abril de 2022.

Na Europa, as vendas no varejo da zona do euro apresentaram estabilidade em maio em relação ao mês anterior, de acordo com dados do Eurostat, a agência oficial de estatísticas da União Europeia (UE). O resultado ficou abaixo da expectativa do mercado, que previa uma leve alta de 0,2% das vendas no período. Na comparação anual, as vendas do setor varejista do bloco tiveram retração de 2,9%. O Eurostat também revisou os dados de vendas de abril, para queda anual de 2,9%.

Confira abaixo o fechamento do Ibovespa e demais índices Ibovespa: 120.420,75 (+0,67%)S&P 500: 4.365,52 (-0,53%)Nasdaq: 13.502,20 (-1,21%)Dow Jones: 33.951,52 (-0,30%)Dólar: R$ 4,76 (-0,59%)Euro: R$ 5,23 (+0,09%)

Contratar um trabalhador mais velho não pode ser encarado como um favor ou uma boa ação, mas sim como uma aposta na diversidade de experiências na hora de compor a força de trabalho. Essa mudança de comportamento requer uma abordagem proativa por parte das empresas, que devem oferecer oportunidades de capacitação e desenvolvimento para seus colaboradores, independentemente da idade. Incentivar a realização de mentorias e programas de compartilhamento de conhecimento entre gerações é uma estratégia eficaz para aproveitar ao máximo o potencial de cada indivíduo.