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Diante disso, o Credit Suisse manteve a recomendação de compra das principais mineradoras brasileiras, como a Vale, CSN Mineração e Usiminas. São mineradoras com avaliação mais atraente e mais barata comparadas aos concorrentes internacionais. Além disso, as companhias possuem uma projeção de aumento de caixa em dois dígitos nos anos de 2021 e 2023.
Em 2020, a Previ montou uma equipe de trabalho para avaliar e selecionar empresas candidatas a ofertas públicas de ações. Desde então, o fundo investiu no lançamento dos papéis de Petz (PETZ3), Rede D’Or (RDOR3), Caixa Seguridade (CXSE3), Grupo Mateus (GMAT3) e Quero-Quero (LJQQ3), entre outros. “Estamos atentos às empresas que estão se candidatando ao IPO. É um trabalho conjunto com as áreas de planejamento, risco, participações”, afirma o diretor de investimentos da Previ.
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Fusão da Satellogic com CF Acquisition Corp V tem valor de US$ 850 milhõesPentágono cancela contrato de serviços de nuvem de US$ 10 bilhõesA entidade também alertou para que instituições não fornecerem outros serviços relacionados à moeda virtual, incluindo o fornecimento de instalações comerciais ou marketing. Em maio, a China proibiu as instituições financeiras e empresas de pagamento de fornecer serviços relacionados à criptografia. Em junho, houve prisões em massa na China de pessoas suspeitas de usar criptomoedas.
Agora cabe aos órgãos regulatórios (CADE e Anatel) aprovarem a venda.
JSL formaliza proposta de combinação de negócios com TegmaBTG: carteira recomendada para julho traz empresas de vários segmentosA proposta prevê que os contratos ficariam suspensos entre 12 de julho e 25 de agosto.
Apesar dos investimentos previstos nos IPOs, a renda variável seguirá perdendo peso na carteira de investimentos da Previ, sobretudo do Plano 1, maior e mais antigo dos funcionários do Banco do Brasil (BBAS3). Desde 2018, o Plano 1 da entidade vendeu ações de 28 empresas e reduziu em mais de R$ 35 bilhões sua exposição à Bolsa. Os ativos desse plano estavam em R$ 222 bilhões em 30 de abril.
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Os Correios contam com cerca de 100 mil empregados. No relatório, Cutrim também define normas para um Plano de Demissão Voluntária (PDV) para esses funcionários, como período de adesão de 180 dias contados da venda, indenização correspondente a doze meses de remuneração, e programa de requalificação.
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