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• 2024-07-15 07:43:43

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As ações europeias fecharam em alta nesta segunda-feira, com os papéis de tecnologia saltando ante mínimas em oito meses, embora preocupações com aperto da política monetária, inflação e tensões geopolíticas tenham feito o STOXX 600 marcar seu pior mês desde o final de 2020.

Em meados deste mês a Suzano anunciou a clientes na Ásia para fevereiro um terceiro aumento consecutivo de preços da celulose, dessa vez da ordem de 50 dólares, após reajustes anteriores de 20 e 30 dólares.

Já no Brasil, o destaque da agenda econômica fica para a divulgação do IGP-M de janeiro e os dados sobre a taxa de desemprego do trimestre até novembro, que será divulgada às 9h pelo IBGE. À tarde, o Tesouro Nacional irá divulgar os resultados do Governo Central para o mês de dezembro.

HoraRegiãoEvento8hBrasilIPC-S (janeiro)10hBrasilConfiança empresarial em janeiro10hGuedes no Credit Suisse10hBrasilPMI industrial (janeiro)11h35EUAPMI industrial (janeiro)12hEUARelatório Jolts de Emprego (dezembro)15hBrasilEsteves Colnago no Credit SuisseA TIM anunciou nesta segunda-feira a nomeação de Alberto Mario Griselli para assumir o cargo de presidente-executivo da companhia, em substituição a Pietro Labriola, indicado recentemente ao comando do grupo italiano Telecom Italia, que controla a TIM.

O analista gráfico da Xpeed School, Murilo Garcia, fez avaliação das ações da Cielo (CIEL3), durante participação no programa BM&C News. Para o analista, o ativo tem pouquíssimas possibilidades de tendência neste cenário. “O ativo não tem possibilidade de tendência e sim volatilidade”.

Às 17h24, o principal índice da B3 caía 0,62% aos 111.915 pontos.

Vale (VALE3) perde 1,08%, CSN (CSNA3) -2,02%, Gerdau (GGBR4) -0,22%, Metalúrgica Gerdau (GOAU4) -0,34% e Usiminas (USIM5) -2,03%. 

O congelamento, aprovado inicialmente em outubro de 2021, valeria até 31 de janeiro, e governadores chegaram a informar que não haveria prorrogação.

No ranking da B3, no quesito capital humano, a EDP teve como sua pior nota 33,33 no item chamado “redução das desigualdades”. Para melhorar esse indicador, a companhia tem como meta garantir, ao menos, 20% de mulheres em posições de liderança até o fim deste ano, bem como preencher metade das novas vagas de emprego com pessoas de grupos hoje sub-representados.

Confira a análise na íntegra:

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