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• 2024-08-30 13:03:13

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— Fábio Fleury🇧🇷 (@FleuryXavier) January 3, 2022O estrategista da Ouro Preto Investimentos, Bruno Komura, avaliou as perspectivas para a Petrobras (PETR3;PETR4), nesta segunda-feira (3), diante de cenário eleitoral em 2022. Komura destacou que ruídos políticos podem mexer com o valor do ativo da estatal.

“Com o término do prazo, a companhia optou por não estender o prazo para cumprimento das condições precedentes e manter em seu portfólio um ativo importante para a geração de caixa, diversificação de receita e melhoria da pegada de carbono”, disse a empresa.

O dólar spot fechou a última sessão em alta de 1,63%, a 5,6646 reais na venda, maior valorização percentual diária desde 21 de outubro do ano passado (+1,90%).

O alvoroço dos investidores também se explica pelo possível lançamento de um novo produto em 2022: um óculos de realidade virtual, o que colocará a empresa no ramo do metaverso, com chance de ampliar ainda mais suas receitas. “(Esse produto) cria uma nova linha de receita nada desprezível. É um mundo de oportunidades”, diz William Castro, estrategista-chefe da corretora Avenue.

Semanas atrás, a própria B3 sinalizou planos de passar a oferecer custódia de criptomoedas em 2022.

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Confira 10 fatos que movimentaram a bolsa brasileira em 2021:

De acordo com o Bradesco, o vídeo foi retirado do ar no dia 23 de dezembro. Após a retirada do conteúdo, o banco publicou uma carta aberta ao agronegócio brasileiro.

Entretanto, entre os ativos que saíram da carteira temos a unit da empresa de pagamento Getnet (GETT11) e o papel do Banco Inter (BIDI4).

“Mas contratempos recentes tornaram as empresas um tanto cautelosas em suas avaliações, com muitas adotando uma abordagem de esperar para ver nas decisões de gastos”, ressalvou De Lima.

De acordo com a Advocacia Garcez, que representa os Sindicato dos Trabalhadores das Empresas de Energia do Rio de Janeiro e Região (Sintergia-RJ), o documento imposto pela Eletrobras aos empregados que não se sentem seguros para voltar ao trabalho presencial – seja por terem comorbidades ou conviverem com pessoas com comorbidades -, teria cláusulas onerosas para os empregados.