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• 2024-08-10 12:22:11

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Já entre os indicadores desta manhã, O índice de gerentes de compras (PMI, na sigla em inglês) composto do Reino Unido, que engloba os setores industrial e de serviços, caiu de 53,7 em junho para 52,8 em julho, atingindo o menor nível em 17 meses, segundo dados preliminares divulgados pela S&P Global.

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22 de agosto21 de setembro20 de outubro21 de novembro14 de dezembro

Ainda no campo monetário, o banco central do Japão (BoJ) manteve nesta quinta-feira a taxa de juro ultrabaixa e sinalizou sua determinação de continuar sendo uma exceção em uma onda de aperto monetário dos bancos centrais globais, mesmo projetando que a inflação irá exceder sua meta este ano.

Uma parcela dos NFTs da coleção foram vendidos desde o lançamento há pouco mais de uma semana no Plastiks, um mercado de NFTs focado no setor de gestão de resíduos e reciclagem.

As aéreas também ficaram entre os destaques positivos. Gol (GOLL4) subiu 5,91% e Azul (AZUL4) valorizou 4,24%.

Com a nova identidade, apenas o número do CPF será considerado, o número do RG deixa de valer. A intenção da mudança, é unificar o número do documento em todas as unidades da federação. 

Na outra ponta, Locaweb (LWSA3) disparou 15,54%, beneficiada por relatório de analistas do Credit Suisse que afirmaram esperar resultados positivos para a companhia no segundo trimestre.

A empresa elevou os preços de seus carros várias vezes em 2022 para lidar com os custos mais altos do lítio, usado nas baterias, e do alumínio, utilizado nas carrocerias, além de outras matérias-primas.

Na comparação com o primeiro trimestre, o net take rate subiu 0,1 ponto e o GMV recuou 10%.

Uma série de funcionárias da Caixa foram a público para relatar toques íntimos não autorizados, abordagens inadequadas e convites incompatíveis à relação de trabalho. Além disso, há denúncias de retaliações a quem não aceitava esse tipo de comportamento. 

Em suma, a ação foi descrita em 2017, pelo Ministério Público do Trabalho (MPT). De acordo com o órgão, os trabalhadores eram expostos à pressão psicológica, ameaças implícitas e explícitas de demissão e metas abusivas. Além disso, a ação também cita redução de equipes como punição pelo não-cumprimento das metas.