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Veja as principais informações que você precisa saber para receber essa gratificação no final do ano, que pode colaborar para pagar contas pendentes, compras de final de ano, e afins. Quem tem direito a receber, quando será feito o pagamento, é possível receber tudo de uma vez só, entre outras informações.

O desligamento dos diretores do conselho acontece, a partir da consumação da fusão de US$ 44 bilhões, que foi firmada na quinta-feira passada, após seis meses de dúvidas sobre o destino do acordo.

O principal fator que reduziu o prejuízo da companhia, foi o resultado operacional, que foi positivo em R$ 403 milhões, 196% superior ao do terceiro trimestre de 2021.

▪️Tóquio — Nikkei: +2,98%▪️Hong Kong — Hang Seng: +7,74%▪️Taiwan — Taiex: +3,73%▪️Coreia — Kospi: +3,37%▪️China — Xangai: +1,69%▪️China — Shenzhen: +1,31%

Local: YouTube.

O desligamento dos diretores do conselho acontece, a partir da consumação da fusão de US$ 44 bilhões, que foi firmada na quinta-feira passada, após seis meses de dúvidas sobre o destino do acordo.

As verbas de natureza salarial são as comissões, adicional noturno, horas extras, periculosidade e insalubridade, logo, essa quantia deve ser acrescentada proporcionalmente nas parcelas do 13º. No entanto, os auxílios de transporte, alimentação, creche e participação nos lucros não entram nessa conta. Além disso, caso o funcionário tenha trabalhado menos de 15 dias em seu primeiro mês na empresa, esse mês não entra no o cálculo do 13º.

Americanas (AMER3)▪️ Prejuízo Líquido: R$ 212 milhões**Reverteu lucro líquido de R$ 241 milhões no 3T21▪️ Receita Líquida: R$ 5,435 bilhões🔻(-13,4% vs. 3T21)▪️ EBITDA Ajustado: R$ 582 milhões🔻(-21,6% vs. 3T21)

Conversão baixa por um custo altíssimo, muito diferente de tempos atrás.

Já em Xangai houve recuo, após dois pregões positivos, com ações do setor de consumo entre as quedas.

Para as empresas que não cumprirem com a lei, o trabalhador pode formalizar uma denúncia ao Ministério do Trabalho e Previdência. A empresa terá de arcar com uma multa paga ao empregador.

Clique aqui para conferir o release completo.

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